Dani Cerqueiro, Director de Marketing de Enxendra Technologies

Hoy es el turno de Dani Cerqueiro, licenciado en Física y entusiasta de las TICs que actualmente se encarga de la dirección de marketing de Enxendra. Una persona tranquila, agradecida e involucrada y… mejor que os cuente él el resto.

  1. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Enxendra?

Desde principios del 2017.

  1. ¿Cuáles son tus funciones?

Me encargo del departamento de marketing, de coordinación con la parte comercial y coordinación de soporte.

  1. ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

A mí me gustan las personas y los procesos, es decir, dirigir personas y hacer procesos en los que encajen las personas. Eso es lo que hago en marketing y especialmente en soporte.

  1. ¿Cómo ha sido tu evolución desde que entraste?

Mi evolución… Bueno, yo no he trabajado en muchas empresas. La primera fue la que monté yo, luego estuve en una empresa de marketing digital, y esta es la primera empresa que no es de marketing digital en la que trabajo y tampoco sabía cómo iba a encajar. La evolución ha sido rápida porque la empresa ha cambiado mucho desde que entré. Debíamos de ser ocho y ahora somos veinte y algo, entonces ha sido una evolución grande. Al principio venía específicamente para hacer captación online de leads, y he hecho mucho más que eso, dirección de marketing en general y la parte de soporte. Yo me encuentro muy bien, muy cómodo.

  1. ¿Cómo describirías el ambiente de trabajo en Enxendra?

El ambiente es bueno. En Enxendra se trabaja bastante pero no hay una sensación de excesiva presión. Para mí tiene el tamaño perfecto porque no somos demasiados y lo que cada uno hace, impacta, es decir, en una empresa grande, lo que uno hace no da sensación de aportar nada al global, pero aquí sí, pero ya tiene la estructura suficiente como para poder hacer cosas de verdad. Cuando sois 3, es mucho más difícil que las cosas avancen y aquí tienes recursos.  El tamaño de la empresa me gusta, el ambiente es agradable, la gente se lleva bien. De hecho cuando incorporamos a gente nos preocupamos mucho de que encaje, y creo que se está consiguiendo.

  1. ¿Cuál crees que es la característica más destacable de Enxendra o de su equipo?

Creo que hay una parte de polivalencia, hay bastante gente aquí que es capaz de hacer muchas cosas, y por otra parte, creo que son buenas personas. El grupo se sostiene gracias a que no hay elementos distorsionadores, gente que piensa sólo en sí misma y no piensa en los demás, y aquí entre los departamentos hay una sensación de hermandad. Si tuviera que definirlo, es que hay buenas personas en Enxendra.

  1. ¿Cómo te describirías (en tres palabras)?

En tres palabras, diría que soy “difícil de describir”.

  1. Si tuvieras que elegir solo una palabra, ¿qué crees que aportas a Enxendra?

Estabilidad. Yo ya tengo una edad y una experiencia, por un lado para dirección, porque yo conozco cómo se dirigen empresas, me he visto del otro lado y creo que eso ayuda, y para la gente más joven creo que puedo ser referencia. Casi todo lo que pasa, ya lo he visto.

  1. ¿Cuál es tu mejor recuerdo dentro de la empresa?

Lo pasamos muy bien el año pasado cuando fuimos al barco en la fiesta de Enxendra. Desde el punto de vista más profesional, las primeras ventas que tuvimos por captación de leads el año pasado cuando trabajamos en el Suministro Inmediato de Información, nos hicieron muy felices, y también la salida de Docuten, porque llevábamos mucho tiempo intentando que saliese y conseguir que todo funcionase fue un momento muy feliz.

  1. Cuéntanos una anécdota con alguno de tus compañeros o algún dato curioso de uno de ellos.

Nos lo pasamos muy bien en el barco, y tenemos bastantes anécdotas de eso. Yo siempre recuerdo a Mar, y especialmente a Noelia con Juan haciendo la escena de Titanic, y la verdad es que es un recuerdo imborrable.